合伙公司规章制度书

时间：2025-03-24 09:40:07 合同模板

合伙公司规章制度书

合伙公司规章制度书（精选8篇）

合伙公司规章制度书篇1

　　文印管理规定

　　一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。

　　二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。

　　如有违反，依据情节轻重给予罚款处理。

　　三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。

　　各种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

　　电脑管理规定

　　风险提示：

　　实践中，发生离职员工侵犯公司时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。

　　由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。

　　企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。

　　一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。

　　违者视情节轻重给予处理。

　　二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。

　　(采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。

　　)

　　三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。

　　任何人不得将信息载体带出公司。

　　四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。

　　对各种设备应按规范要求操作、保养。

　　发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

　　五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。

　　六、设备应由专业人员操作、使用。

　　禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。

　　办公用品领用规定

　　一、公司各部门所需的办公用品，由办公室的采购部统一购置，各部门按实际需要领用，领用时需在办公室登记。

　　二、各部门专用的表格，由各部门制定格式。

　　三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用。

　　四、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止，努力降低消耗、费用。

　　五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。

　　电话使用规定

　　一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公。

　　二、禁止员工为私事打电话。

　　三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用。

　　办公室卫生管理制度

　　为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。

　　一、卫生管理的范围为公司该部门办公室、门窗等办公场所及其设施的卫生。

　　二、卫生清理的标准是：门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘;

　　地面无污物、污水、浮土;

　　四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘;

　　照明灯等无浮尘;

　　书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;

　　办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢;

　　桌椅摆放端正，各类座套干净整洁;

　　微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土。

　　财务部

　　要坚定不移地执行国家制定颁发的法律、法规、方针、政策，要坚决实行“一支笔”签字的原则，未经领导签字，财务不得以任何理由私自挪用公款，借给他人，一经发现，严肃处理。

　　严格按照财务管理制度，做到账目清晰、规范，同时做好产品出库结算及挂账业务，杜绝因管理不善造成资金流失。

　　为了更加完善财务管理制度，现金收支与记账分别设专人负责，报税与现金支取转账等银行业务，必须由两人以上共同完成，对外账目及内部账目等财务报表，资金的流动，每月不得少于一次向总经理汇报。

　　(特殊情况及时沟通)

　　员工的聘(雇)用管理

　　风险提示：

　　企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的，否则企业需要承担的风险;

　　劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。

　　一、新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，签订劳动合同，享有公司的一切待遇。

　　薪资为转正薪资的90%。

　　二、考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于两个月;

　　若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。

　　三、须办手续

　　第一项：填写员工资料卡。

　　第二项：缴交履历表及身份证复印件一份，一寸近照一张(电子版一份)。

　　第三项：转正人员需报各部门主管，并上人事部登记确认。

　　四、新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。

　　五、新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。

　　员工的离职管理

　　一、离职者：

　　1、自动离职者，正式员工需提前一个月提交离职申请，非正式员工需提前15天提交，批准后做好交接工作，否则压的工资不予发放，以弥补公司的损失。

　　正常离职者所压的工资按程序下月发放。

　　2、非自动离职者，即被辞退者，正式员工公司提前一个月通知，离职前必须做好交接工作，否则压的一个月工资不予发放，以弥补公司损失。

　　非正式员工，试用期未过者，根据表现，不佳者即时辞退，交接完工作后所压工资下月结清。

　　二、员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。

　　三、已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。

　　考勤制度

　　一、总则

　　本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。

　　二、出勤制度

　　1、工作时间：

　　早上：______—_____;

　　下午：______—______。

　　2、签到：公司全体员工采取签到考勤。

　　3、外出：员工外出办事30分钟以上者必须在“外出登记表”上登记，未登记的视为旷工一天处理。

　　严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。

　　三、请假制度

　　1、请假一天以下需向上级由车间主任申请批准，并填写假条，每月25号由主任或经理交给人事部办公室，进行考勤核对。

　　2、请假一天以上需提交经理批准，并说明理由、期限，提交公司经理批准，所有假条于月末25号报办公室存档，请假在得到批准并办理手续后生效，口头请假未办理手续者，每次罚款20元，情节严重者导致公司损失给予50元罚款处理。

　　3、员工请假工资按：个人当月底薪÷30天，计件工资由各车间主任按内部方案自行调整。

　　4、员工如果未能如期结束假期按时上班，需提前向公司经理请求续假，经批准方可继续休假，上班后需立即补办请假手续并交由办公室存档，员工超假并且未履行续假手续的按“日工资额度___2倍”，从当月底薪工资中扣除。

　　5、旺季每月请假不可超过3次或累计不能超过3天(病假、婚嫁、除外)，否则每天给予“日工资额度___3倍”的罚款从当月底薪中扣除。

　　员工除直系亲属的丧事及重大疾病以外不得先休假后请假，否则不影响生产的给予20元/次罚款，影响生产的给予50元/次罚款，上班后需立即到办公室补办请假手续。

　　6、员工无故旷工给予50元/次罚款，并每天给予“日工资额度___3倍”的罚款从当月底薪中扣除。

　　三、奖惩

　　1、迟到早退者，30分钟内每次扣10元，30分钟以上按半天扣除。

　　2、当月无迟到、早退、请假人员，每月奖励满勤100元。

　　风险提示：

　　企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

　　但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。

　　另外，建议企业在发放的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。

　　3、每日加班每3小时按半天薪酬结算。

　　其余按小时计算，计算方法：不满半小时不计加班，超出半小时一律按整点计算;

　　日加班按日薪+额外时薪计算，计算方法同上。

　　四、对考勤的记录办法由公司每月按本规定，结合系统考勤记录、部门的记录、每日考勤签到∕签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理。

　　风险提示：

　　企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。

　　纠纷案件中，工资支付凭证、记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在和诉讼时候出现举证不能的后果。

合伙公司规章制度书篇2

　　股东各方：

　　甲方：　身份证号码：

　　乙方：　身份证号码：

　　丙方：　身份证号码：

　　经上述股东各方充分协商，就投资设立事宜，达成如下协议：

　　一、设立的公司名称，经营范围，注册资本，法定地址，法定代表人

　　1、公司名称：

　　2、经营范围：酒店宾馆住宿业务

　　3、注册资本：提交押金，承包楼层及独立工商注册

　　4、法定办公地址：

　　5、法定代表人：

　　二、出资方式及占股比例

　　甲方以现金及设备作为出资，出资额　万元人民币，占公司注册资本的 %;

　　乙方以现金及设备作为出资，出资额　万元人民币，占公司注册资本的 %;

　　丙方以现金及设备作为出资，出资额　万元人民币，占公司注册资本的 %;

　　出资中的设备以股东各方共同评定价值为准。

　　三、其它约定

　　1、成立公司股东小组，成员由各股东方本人或派员组成，出任法人代表一方的股东代表为管理小组组长，　组织计划　投资新设备，扩大办公场所，装修及设立公司的各类文件;

　　2、出任法人代表的股东方先行垫付各种筹办费用，公司设立后该费用由公司承担;

　　3、公司成立财务部门，统一流动资金管理，设立会计和出纳人员，设立公平合理的工资制度;

　　4、股东在出资后十年内可以转移股权，但无权撤资退股;

　　5、公司设立董事局，由占股份10%以上的股东组成董事，董事长由最大股东担任;

　　6、公司重大投资由董事局民主决议，赞同率高于50%的可以通过并执行;

　　7、分红方式：一月一结;

　　8、上述各股东方委托出任法人代表方代理申办公司的各项日常工作事宜;

　　9、本协议自各股东方签字盖章之日起生效。一式份，各方股东各执一份，以便共同遵守。

　　10、备注内容：

　　甲方签字：

　　乙方签字：

　　丙方签字：

　　签订日期：年　月　日

合伙公司规章制度书篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方本着诚信、友好、互助的原则，签定本入股合同。甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约：

　　一、入股时间：

　　自年月日起，至年月日止，共计年。

　　二、入股方式：

　　乙方以现金股/技术股方式入股。

　　三、入股金额：

　　乙方出资共计人民币元，计股;技术股折合人民币元，计股。

　　四、入股金资产计算：

　　按人民币元为总资产(以签约当日核算计)，共计100股(此为原始股)。

　　甲方占股，乙方占股。

　　五、分红：

　　1、每月日为分红日，同时召开股东会议。

　　2、红利按每月纯利润之金额分配。

　　六、退股、中途退股：

　　1、乙方技术股属虚拟财产，不参与退股计算;

　　2、由于本协议是资金入股合作，所有权在甲方，为防不测在企业无法正常运转情况下，为了保证乙方投入股金不受影响，以甲方作为乙方投资风险保证金折旧后折价给乙方予以赔偿元的入股金。

　　3、公司处于盈利状况时，乙方按以下方式退股：

　　a、合同到1/3时;按当时入现金股金额之1/3退还，已分红利亦按1/3计算。

　　b、合同到2/3时;按当时入现金股金额之2/3退还，已分红利亦按2/3计算。

　　c、合同到期时;按退股当时(日)之前12个月之平均纯利润乘以18个月，作为总资产计算标准，再按现金股股数退还。

　　七、纯利润：

　　每月营利(总业绩)扣除所有应支出后，再扣除行政管理费、折旧提摊费(以3年为计算准则，作为装修及硬件设备更新之用)，是为当月纯利润。

　　八、其他：

　　1、乙方在与甲方合同期内，不得与任何人在区域内做任何营利性投资。

　　2、乙方在合同期满后，若未续约，则在合同期满后，一年内，不得在当地开设。

　　3、卡金在未消费前，不列入每月业绩账，由公司保管保存，以维护顾客信用。

　　4、每月财务，由甲方保管，乙方监管，每月核算签字后，分红。

　　九、以上合同若有修正，按甲、乙双方同意后更正。

　　十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份;两分合同同时具有法律效应。双方方式争议可在人民法院诉讼或合同签订所在地仲裁解决。

　　十二、补充内容：

　　甲方：乙方：

　　代表人：代表人：

　　身份证号：身份证号：

　　签约地点：签约地点：

　　(盖章或按印)(盖章或按印)

合伙公司规章制度书篇4

　　合伙人姓名：

　　第一条合伙宗旨：

　　第二条合伙经营项目和范围：

　　第三条合伙期限

　　合伙期限为__年，自__年__月__日起，至__年__月__日止。

　　第四条出资额、方式、期限

　　1、合伙人以__方式出资，计人民币元。

　　2、各合伙人的出资，于_年_月_日以前缴交至。逾期不交或未足额缴交的，对应交未交金额数按银行同期贷款利率计息并赔偿由此造成的损失。

　　3、本合伙出资共计人民币_元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请示分割。

　　合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。

　　第五条盈余分配与债务承担

　　1、盈余分配，以____为依据，按比例分配。

　　2、债务承担：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的__为据，

　　按比例承担。

　　第六条入伙、退伙，出资的转让

　　1、入伙条件：①全体合伙人同意；②认可本合同约定的条款；③同意执行本合同规定的权利义务。

　　2、退伙条件：①有正当理由；

　　②不得在合伙经营困难时退伙；

　　③退伙需提前__月书面告知其它合伙人并经全体合伙人同意

　　④以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算；

　　⑤未经合伙人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应承担赔偿责任。

　　3、出资的转让：转让合伙份额时，其他合伙人有优先受让权，如转让合伙人以外的第三人，须其他合伙人同意，第三人应按入伙对待。否则以退伙对待转让人。

　　第七条合伙负责人及其它合伙人的权利

　　1、____为合伙负责人。其权限是：

　　（1）对外开展业务，订立合同；

　　（2）对合伙事业进行日常管理；

　　（3）出售合伙的产品（货物）、购进常用货物；

　　（4）支付合伙债务；

　　（5）其他。

　　2、其它合伙人的权利：

　　（1）参予合伙事业的管理；

　　（2）听取合伙负责人开展业务情况的报告；

　　（3）检查合伙帐册及经营情况；

　　（4）共同决定合伙重大事项。

　　第八条禁止行为

　　1、未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动；如其业务获得利益归合伙组织，造成损失据实赔偿。

　　2、禁止合伙人经营与合伙竞争的业务。

　　3、禁止合伙人再加入其它合伙。

　　4、未经全体合伙人同意，禁止合伙人与本合伙签订合同。

　　5、如合伙人违反上述各条，应按合伙实际损失赔偿。劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。

　　第九条合伙的终止及终止后的事项

　　1、合伙因以下事由之一得终止：

　　（1）合伙期届满；

　　（2）全体合伙人同意终止合伙关系：

　　（3）合伙事业已经完成或不能完成；

　　（4）合伙事业违反法律被撤销；

　　（5）法院根据有关当事人请求判决解散。

　　2、合伙终止后的事项：

　　（1）即行推举清算人，并邀请中间人参与清算；

　　（2）清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配；

　　（3）清算后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿部分，由合伙人按出资比例承担。

　　第十条纠份的解决

　　合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。

　　第十一条本合同自签订之日起生效。

　　第十二条本合同如有未尽事宜，应由合伙人集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。

　　第十三条本合同正本一式_份，合伙人各执一份，送_各存一份。

　　合伙人：（签章）

　　合同签订时间：地点：

合伙公司规章制度书篇5

　　文印管理规定

　　一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。

　　二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反，依据情节轻重给予罚款处理。

　　三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。各种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

　　电脑管理规定

　　一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。

　　二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。（采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。）

　　三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。

　　四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

　　五、严禁工作期间上网聊天、看_____、玩游戏等做各种与工作无关事。

　　六、设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。

　　办公用品领用规定

　　一、公司各部门所需的办公用品，由办公室的采购部统一购置，各部门按实际需要领用，领用时需在办公室登记。

　　二、各部门专用的表格，由各部门制定格式。

　　三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用。

　　四、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止_____，努力降低消耗、费用。

　　五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。

　　电话使用规定

　　一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公。

　　二、禁止员工为私事打电话。

　　三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用。

　　办公室卫生管理制度

　　为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。

　　一、卫生管理的范围为公司该部门办公室、门窗等办公场所及其设施的卫生。

　　财务部

　　要坚定不移地执行国家制定颁发的法律、法规、方针、政策，要坚决实行“一支笔”签字的原则，未经领导签字，财务不得以任何理由私自挪用公款，借给他人，一经发现，严肃处理。严格按照财务管理制度办事，做到账目清晰、规范，同时做好产品出库结算及挂账业务，杜绝因管理不善造成资金流失。

　　为了更加完善财务管理制度，现金收支与记账分别设专人负责，报税与现金支取转账等银行业务，必须由两人以上共同完成，对外账目及内部账目等财务报表，资金的流动，每月不得少于一次向总经理汇报。（特殊情况及时沟通）

　　员工的聘（雇）用管理

　　一、新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，签订劳动合同，享有公司的一切待遇。试用期薪资为转正薪资的90%。

　　二、考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于两个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。

　　三、须办手续

　　第一项：填写员工资料卡。

　　第二项：缴交履历表及身份证复印件一份，一寸近照一张（电子版一份）。

　　第三项：转正人员需报各部门主管，并上人事部登记确认。

　　四、新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。

　　五、新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。

　　员工的离职管理

　　一、离职者：

　　1、自动离职者，正式员工需提前一个月提交离职申请，非正式员工需提前15天提交，批准后做好交接工作，否则压的工资不予发放，以弥补公司的损失。正常离职者所压的工资按程序下月发放。

　　2、非自动离职者，即被辞退者，正式员工公司提前一个月通知，离职前必须做好交接工作，否则压的一个月工资不予发放，以弥补公司损失。非正式员工，试用期未过者，根据表现，不佳者即时辞退，交接完工作后所压工资下月结清。

　　二、员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。

　　三、已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。

　　考勤制度

　　一、总则

　　本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。

　　二、出勤制度

　　1、工作时间：

　　早上：______—_____；下午：______—______。

　　2、签到：公司全体员工采取签到考勤。

　　3、外出：员工外出办事30分钟以上者必须在“外出登记表”上登记，未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工_____处理。

　　三、请假制度

　　1、请假一天以下需向上级由车间主任申请批准，并填写假条，每月25号由主任或经理交给人事部办公室，进行考勤核对。

　　3、员工请假工资按：个人当月底薪÷30天，计件工资由各车间主任按内部方案自行调整。

　　4、员工如果未能如期结束假期按时上班，需提前向公司经理请求续假，经批准方可继续休假，上班后需立即补办请假手续并交由办公室存档，员工超假并且未履行续假手续的按“日工资额度_________2倍”，从当月底薪工资中扣除。

　　5、旺季每月请假不可超过3次或累计不能超过3天（病假、婚嫁、丧假除外），否则每天给予“日工资额度_________3倍”的罚款从当月底薪中扣除。员工除直系亲属的丧事及重大疾病以外不得先休假后请假，否则不影响生产的给予20元/次罚款，影响生产的给予50元/次罚款，上班后需立即到办公室补办请假手续。

　　6、员工无故旷工给予50元/次罚款，并每天给予“日工资额度_________3倍”的罚款从当月底薪中扣除。

　　四、奖惩

　　1、迟到早退者，30分钟内每次扣10元，30分钟以上按半天扣除。

　　2、当月无迟到、早退、请假人员，每月奖励满勤100元。

　　3、每日加班每3小时按半天薪酬结算。其余按小时计算，计算方法：不满半小时不计加班，超出半小时一律按整点计算；日加班按日薪+额外时薪计算，计算方法同上。

　　五、对考勤的记录办法由公司每月按本规定，结合系统考勤记录、部门的记录、每日考勤签到∕签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理。

合伙公司规章制度书篇6

　　物流合同甲方(即托运方)____________________________

　　乙方(即承运方)___________________________

　　根据甲方与乙方的共同协商，在遵循《合同法》的基础上，就甲方将发往全国各地的货物交给乙方承运事项制定如下条款：

　　一、甲方自愿将发往全国各地的货物交给乙方承运;

　　二、甲方将货物交给乙方承运时，须提供货物运输途中所需要的所有合法手续，以及规范、安全的货物包装，并不得将国家违禁物品(含各种易燃易爆物品)夹带货品中，否则由此造成所有损失由甲方承担;

　　三、甲方将货物交给乙方承运时，须按货物实际价值自行购买保险，或由乙方代为办理购买保险，否则由此产生货损、货丢，乙方不承担全部责任;

　　四、如果货物在运输过程中出现包装损坏、货品损失等情况必须经收货人、送货司机(或者到达货站经手人)共同签字出具书面证明，必要时由收货人扣押送货车辆或扣除到货应收运费等;如未有签字证明，则乙方可拒绝赔偿;

　　五、如果出现货物安全及时到达甲方指定地点而未能收取运费等应收费用，乙方可视情形扣押货物并达到一个月期限后自行处理;

　　六、货物从承运之日起有效查询日期和索赔期在四十五日内，过期乙方可不承担任何责任;

　　七、货物承运价格以及到货时间可由甲方与乙方根据实际情况加以协商确定，具体数量、金额、送货事宜等以每次乙方提货后所签的由乙方提供的《货物托运单》为准，并以此作为查询、索赔、结算等实际操作的依据;

　　八、补充条款：________________________________________

　　。九、本合同书一式两份，甲方乙方各执一份;

　　十、如有出现合同纠纷，在协商解决的基础上按《合同法》处理;

　　十一、本合同自签订之日起即时生效。

　　甲方法人代表：______________

　　甲方单位公章：______________

　　乙方法人代表：______________

　　乙方单位公章：______________

　　________年_______月_______日

合伙公司规章制度书篇7

　　第一章总则

　　第一条依照《中华人民共和国合伙企业法》(以下简称《合伙企业法》)及其他有关法律、法规，经全体合伙人协商一致，订立本协议。

　　第二条本企业为普通合伙企业，是根据协议自愿组成的共同经营体。全体合伙人应自觉遵守本协议，本协议有关规定与法律、行政法规、规章不符的，以法律、行政法规、规章的规定为准。

　　第三条本协议经全体合伙人签名、盖章后生效。合伙人按照本合伙协议享有权利，履行义务。

　　第二章合伙企业的名称和主要经营场所

　　第四条合伙企业的名称：_________________

　　第五条企业经营场所：_________________

　　第三章合伙目的、经营范围及合伙期限

　　第六条合伙目的：_________________

　　第七条合伙经营范围：_________________

　　第八条合伙经营的期限为2年，自合伙企业成立之日起开始。

　　第四章合伙人的姓名及住所

　　第九条合伙人共三个，分别是：_________________

　　住址：_________________

　　证件名称：_________________

　　证件号码：_________________

　　住址：_________________

　　证件名称：_________________

　　证件号码：_________________

　　住址：_________________

　　证件名称：_________________

　　证件号码：_________________

　　以上合伙人为自然人，具有完全的民事行为能力。

　　第五章合伙人的出资方式、数额和缴付期限

　　第九条合伙人的出资方式、数额和缴付期限如下：_________________

　　1.合伙人：_________________

　　2.合伙人：_________________

　　3.合伙人：_________________

　　第十条以土地及地上厂房出资的合伙人，其必须保证对该土地拥有完全的使用权，对该房屋拥有完全的所有权，第三人不得向合伙企业就该土地及房屋主张权利。

　　第十一条合伙企业存续期间，合伙人依照合伙协议的约定或者经全体合伙人决定，可以增加对合伙企业的出资，用于扩大经营规模或者弥补亏损。

　　第六章利润分配、亏损负担方式

　　第十二条合伙企业的利润按照以下方式分配：_________________

　　第十三条合伙企业的亏损按照以下方式分担：_________________

　　第十四条合伙企业每半年结算一次，对前一时期的利润分配或者亏损分担的具体方案由全体合伙人根据本协议第十一条和第十二条的规定协商确定。

　　第十五条合伙企业对其债务，应先以其全部财产进行清偿。合伙企业财产不足清偿到期债务的，各合伙人应当承担无限连带责任。合伙人由于承担连带责任，所清偿数额超过其承担的数额时，有权向其他合伙人追偿。

　　第十六条合伙企业对与其无关的债务不承担责任，对合伙人在本合伙企业成立之前由其个人经营或合伙经营而产生的债务不承担责任。

　　第七章合伙事务的执行

　　第十七条合伙人对执行合伙事务享有同等的权利。

　　经全体合伙人决定，委托执行合伙事务，其他合伙人不再执行合伙事务;执行合伙事务的合伙人对外代表企业。

　　第十八条不执行合伙事务的合伙人有权监督执行事务合伙人执行合伙事务的情况。执行事务合伙人应当定期向其他合伙人报告事务执行情况以及合伙企业的经营和财务状况，其执行合伙事务所产生的收益归合伙企业，所产生的费用和亏损由合伙企业承担。合伙人为了解合伙企业的经营状况和财务状况，有权查阅合伙企业会计账簿等财务资料。

　　第十九条受委托执行合伙事务的合伙人不按照合伙协议或者全体合伙人的决定执行事务的，其他合伙人可以决定撤销该委托。

　　第二十条合伙人对合伙企业有关事项作出决议，实行合伙人一人一票并经全体合伙人过半数通过的表决办法。

　　第二十一条合伙企业的下列事项应当经全体合伙人一致同意：_________________

　　(一)改变合伙企业的名称;

　　(二)改变合伙企业的经营范围、主要经营场所的地点;

　　(三)处分合伙企业的不动产;

　　(四)转让或者处分合伙企业的知识产权和其他财产权利;

　　(五)以合伙企业名义为他人提供担保;

　　(六)聘任合伙人以外的人担任合伙企业的经营管理人员。

　　第二十二条合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务;除经全体合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易。

　　第二十三条执行合伙事务的合伙人应当每两个月向其他不参加执行事务的合伙人报告一次，报告内容包括：_________________事务执行情况以及合伙企业的经营状况和财务状况。

　　第八章入伙与退伙

　　第二十四条新合伙人入伙时，应当经全体合伙人一致同意，并依法订立书面入伙协议。入伙的新合伙人与原合伙人享有同等的权利，承担同等责任。入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。

　　第二十五条有下列情形之一时，合伙人可以退伙：_________________

　　(一)合伙协议约定的退伙事由出现;

　　(二)经全体合伙人同意退伙;

　　(三)发生合伙人难于继续参加合伙企业的事由;

　　(四)其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。

　　第二十六条合伙人有《合伙企业法》第四十八条规定情形之一的，当然退伙。合伙人被依法认定为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，经其他合伙人一致同意，可以依法转为有限合伙人，普通合伙企业依法转为有限合伙企业。其他合伙人未能一致同意的，该无民事行为能力或者限制民事行为能力的合伙人退伙。退伙事由实际发生之日为退伙生效日。

　　第二十七条合伙人违反本协议第二十五条规定退伙的，应当赔偿由此给合伙企业造成的损失。

　　第二十八条合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：_________________

　　(一)未履行出资义务;

　　(二)因故意或者重大过失给合伙企业造成损失;

　　(三)执行合伙事务时有不正当行为;

　　(四)发生合伙协议约定的事由。

　　对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人接到除名通知之日，除名生效，被除名人退伙。

　　第二十九条合伙人退伙的，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。退伙时有未了结的合伙事务的，待了结后进行结算。

　　第三十条退伙人退伙时可以退还货币，也可以退还实物。

　　第三十一条退伙人对其退伙前已发生的合伙企业债务，与其他合伙人承担无限连带责任。合伙人退伙时，合伙企业财产少于合伙企业债务的，退伙人应当按照本协议第十二条的约定分担亏损。

　　第九章合伙企业的财产

　　第三十二条合伙企业存续期间，合伙人的出资和所有以合伙企业名义取得的收益均为合伙企业的财产。合伙企业的财产由全体合伙人依法共同管理和使用。

　　第三十三条合伙企业进行清算前，合伙人不得请求分割合伙企业的财产，但《合伙企业法》另有规定的除外。

　　第三十四条合伙企业存续期间，合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙企业中的全部或部分财产份额时，须经其他合伙人一致同意。合伙人之间转让在合伙企业中的全部或者部分财产时，应当通知其他合伙人。

　　第三十五条合伙人依法转让其财产份额的，在同等条件下，其他合伙人有优先受让的权利。

　　第三十六条经全体合伙人同意，合伙人以外的人依法受让合伙企业财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙企业的合伙人，依照修改后的合伙协议享有权利，承担义务。

　　第三十七条合伙人以其在合伙企业中的财产份额出质的，须经其他合伙人一致同意;未经其他合伙人一致同意，其行为无效，由此给善意第三人造成损失的，由行为人依法承担赔偿责任。

　　第十章争议解决办法

　　第三十八条合伙人在履行合伙协议发生争议时，合伙人可以通过协商或者调解解决。不愿协商、调解或者协商、调解不成时，可以按照事后达成的书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁;事后打不成仲裁协议时，可以向有管辖权的人民法院起诉。

　　第十一章合伙企业解散、清算

　　第三十九条合伙企业有下列情形之一时，应当解散：_________________

　　(一)合伙协议约定的经营期限届满，合伙人不愿继续经营;

　　(二)合伙协议约定的解散事由出现;

　　(三)全体合伙人决定解散;

　　(四)合伙人已不具备法定人员;

　　(五)合伙协议约定的合法目的已经实现或者无法实现;

　　(六)被依法吊销营业执照;

　　(七)出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因。

　　第四十条合伙企业解散应当按照《合伙企业法》的规定进行清算，清算人由全体合伙人担任;未能由全体合伙人担任清算人的，经全体合伙人过半数同意，可以自合伙企业解散后十五日内指定一名或数名合伙人或者委托第三人，担任清算人。

　　第四十一条合伙企业财产在支付清算费用和职工工资、社会保险费用、法定补偿金以及缴纳所欠税款、清偿债务后的剩余财产，依照本协议第是一条的规定进行分配。

　　第四十二条清算结束，应当编制清算报告，经全体合伙人签名、盖章后，在十五日内向企业登记机关报送清算报告，办理合伙企业注销登记。

　　第十二章附则

　　第五十三条出现法律、法规和协议未明确之事项时，由全体合伙人共同协商确定。

　　第五十四条本协议一式五份，合伙企业存一份，合伙人各持一份，并报合伙企业登记机关备案一份。

　　合伙人：_________________

　　________年____月____日

　　合伙人：_________________

　　________年____月____日

　　合伙人：_________________

　　________年____月____日

合伙公司规章制度书篇8

　　文X管理规定

　　一、文X人员按公司规定按时打印公司相关文件。

　　二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反，依据情节轻重给予罚款处理。

　　三、文X人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。各种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。电脑管理规定风险提示：

　　实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的商业秘密，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。

　　一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。

　　二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。（采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。）

　　三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。

　　四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

　　五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。

　　六、设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。办公用品领用规定

　　一、公司各部门所需的办公用品，由办公室的采购部统一购置，各部门按实际需要领用，领用时需在办公室登记。

　　二、各部门专用的表格，由各部门制定格式。

　　三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用。

　　四、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。

　　五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。电话使用规定

　　一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公。

　　二、禁止员工为私事打电话。

　　三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用。办公室卫生管理制度为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。

　　一、卫生管理的范围为公司该部门办公室、门窗等办公场所及其设施的卫生。

　　二、卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯等无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土。财务部要坚定不移地执行国家制定颁发的法律、法规、方针、政策，要坚决实行一支笔签字的原则，未经领导签字，财务不得以任何理由私自挪用公款，借给他人，一经发现，严肃处理。严格按照财务管理制度办事，做到账目清晰、规范，同时做好产品出库结算及挂账业务，杜绝因管理不善造成资金流失。为了更加完善财务管理制度，现金收支与记账分别设专人负责，报税与现金支取转账等银行业务，必须由两人以上共同完成，对外账目及内部账目等财务报表，资金的流动，每月不得少于一次向总经理汇报。（特殊情况及时沟通）员工的聘（雇）用管理风险提示：

　　企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。

　　二、考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于两个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。

　　三、须办手续

　　第一项：填写员工资料卡。

　　第二项：缴交履历表及身份证复印件一份，一寸近照一张（电子版一份）。

　　第三项：转正人员需报各部门主管，并上人事部登记确认。

　　四、新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。

　　五、新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。员工的离职管理

　　一、离职者：

　　二、员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。

　　三、已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。考勤制度

　　一、总则本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。

　　二、出勤制度