公司经理个人原因辞职报告（精选5篇）

公司经理个人原因辞职报告（精选5篇）

公司经理个人原因辞职报告（精选5篇）

公司经理个人原因辞职报告 篇1

　　尊敬的领导：

　　您好!

　　做公司总经理也有个X年了，今天要向您递交辞职报告，非常抱歉，这次辞职是因为我觉得自己在这岗位上已经没有了之前的那份能力了，觉得自己无法继续做总经理了，对下我管理不好，对上我不能很好把事情传达，对此抱歉提出辞职，愿领导您批准。

　　当初被任命做公司的总经理时，我感到非常的荣幸，这说明您对我能力是极大的肯定的，也是您愿意相信我，所以我才能在这岗位工作。从任命工作开始，我就一直勤恳的工作，努力做出成绩去回报您的信任，回报您对我个人能力的一个认可。多年来任职总经理，让我觉得自己很累，毕竟一个人管理着下面那么多人，也是很费精力的。我觉得自己累了，当前我对自己的状态也是不满意的，没有以前那种壮志了，有很多工作我已经做得不是太好了，所以我自认为自己是不在适合此工作了。同样我也觉得自己年龄大了，我的精力不足以去支撑我继续工作，更不能去花费心力管理这群员工。为了不因为自己的失职给公司造成损失，我觉得自己必须辞职，毕竟继续待着这样的状态去工作，也是在添麻烦的，更是对不起您当初给的那份信任。

　　在这我也要感谢当初您的提拔，让我可以站上这个岗位，实现了我的一个梦想。从前我特别希望自己的能力被施展开来，希望有一个很大的舞台供自己去展示，本来我以为还要许多许多年的`，结果遇到您这个伯乐了，幸而在而立之年，我就做上这个位置了，给了公司这个大平台给我去施展能力，真的是感激不尽。当年的那个我受您看上，升职为总经理，这些年一直在报您的恩情，不敢忘怀您的提拔，我也努力做到了当初在您面前立下的誓言，现在我也该到了要退下的时候了。现在的世界都是年轻人的世界，我觉得这职位需要一个比我能力出挑，精力十足的人去做，我现在已然挑不起这个沉重的担子了，为不给您和公司造成极大的损失，我认为辞职是比较好的的结果。再说，我也确实需要好好休息一番了，需要去重新定位自己，让自己重新体验美好的生活，还望谅解，希望您批准。在此祝愿未来公司的发展是十分好的，愿您保重康健身体!

　　此致

　　敬礼!

　　

　　20xx年XX月XX日

公司经理个人原因辞职报告 篇2

　　尊敬的领导：

　　您好!

　　各位领导董事以及董事会主席，在XX公司的近X个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。因此我决定辞职。辞去XX公司总经理助理职务。

　　在辞去职务前我将我在XX公司看到详细情况汇总如下。主要分4块问题：财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题。因为企业发展到一定的程度必须要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职业经理人，为股东打工。不是为某一个人打工。如果没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的.区别是什么?那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度。当然，单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要企业文化，需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。而我们XX公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、尊重和信任。

　　上面所说的就是健全公司制度这是我们XX公司发展的根基。现有的XX公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来提高制度执行力。是我公司应该要面临的问题。也就是我所说的X块问题的其中之一，制度的体系化流程化和规范化。

　　有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有一致的意见，还要有相应的公司职位法定权如果没有那也是一句空话也就谈不上还有X块的处理，人力资源管理改善、财务改良问题。

　　首先我来说一下人力资源管理改善问题，XX公司总的员工也不多，除了技术和外面的那就说里面的员工。虽然说我们的主任多不脱产，但是多人的人员分X块且X个车间X个主任连带仓库有X个主任那就是管理资源浪费，我认为一个就可以。且工资制度要明确，同工同酬。而现有我们XX公司的薪酬制度不明确造成大家在吃大锅饭。员工的努力和不努力表现不明确，努力不努力应该由数据来说话。不是由感情来说话。这就是我要说的人力资源管理改善问题。

　　此致

　　敬礼!

　　

　　20xx年XX月XX日

公司经理个人原因辞职报告 篇3

　　尊敬的领导：

　　您好!

　　虽然能够较好地完成以往的工程项目却在日积月累中出现了身体不适的状况，其实我在起初并没有重视这类问题并将精力放在工作之中，毕竟前段时间各类工程项目的重要任务的确让我有些抽不开身，再加上领导在工作中也比较信任自己又怎能因为些许小事便请假离开，现如今我也的确需要辞职调养身体并在递上辞职报告以后希望得到领导的理解。

　　其实通过以往在工作中的表现可以证明自己作为工程经理还是比较称职的，无论是与客户的交涉还是工程项目的研究都让我付出了许多精力，可对我来说也需要加强自身的工作能力才能够更好地管理底下的员工，为此我也参加了不少培训并加深对工程项目的理解程度，每当能力有所提升的时候都会让我对负责的'工程项目充满信心，这既是为了工作中的成长着想也是为了回报领导以往的栽培，所以我能够控制好工程的进度并对每个要点进行了检查，所以每个我负责的项目都能够得到顺利完成从而为企业的发展创造效益。

　　当然令人敬佩的还是领导在工作中对我们这些员工的关心，犹记得我在工程中遇到难题的时候也能够得到领导的帮助，那时的我虽然还没有成长到现在的职位却着实跟随领导学到了不少工作技巧，当时所学的内容对于工程项目的完成也是十分有用的，所以我也感念着领导的关心并认真做好工程经理的相关工作，虽然后来竞聘成功却也从没遗忘领导在工作中的关心，只不过不善言语的我将精力都放在如何更好地完成工程项目之中。

　　实际上若非实在难以承受工作中的压力我也不会做出这样的选择，毕竟公司的同事也都明白我对领导安排的任务都是十分用心的，只不过身体不适的问题始终在工作中困扰着自己从而让我感到比较焦虑，再加上家人的关心让我希望能够辞去工作并调养身体，虽然目前还能够强撑着却不能够让这种状况持续下去，若是因为自身的问题长期请假的话未免对其他同事太不公平了，而且耽误到工作进度也会让我对请假的问题感到很愧疚。

　　对我而言因为身体原因辞去工程经理的职务终究是不得已而为之的决定，所以我会在接下来的时间里处理好工作交接的问题以免留下一堆烂摊子，另外我也希望领导理解自己身体不适的状况并支持辞去工程经理职务的决定。

　　此致

　　敬礼!

　　

　　20xx年XX月XX日

公司经理个人原因辞职报告 篇4

　　尊敬的领导：

　　您好！

　　我是公司刚上任不久的经理，我的名字叫。虽然我是临时顶替这个岗位的，但是我还是要感谢公司领导的重视和提升，让我有机会坐上了这个众人羡慕的岗位。但是就我这几个月当经理的体验来讲，感受并不怎么好。而且我很遗憾的告诉领导的是，我根本无法胜任这份工作。我觉得的像这种如此重要的岗位是需要一个很优秀和经验丰富的人才来上位的。所以希望领导能再寻一位优秀人士来接替我的这份重任，所以我来跟领导提辞职了。

　　让我感受不太好的原因有两个，也就是我想要辞职的原因。其中一个就是工作任务多，工作压力大。在我还没上任这份工作之前，我一直都认为经理是一个财务自由，时间自由的岗位。但是当我真正上任后，完全就是两回事了。因为每天的'工作实在是太多了，多到我感觉又像是回到了我的高中年代，每天都有做不完的作业一样。除了要完成自己工作任务，我每天都还要去监督和指导公司的员工去完成他们的任务，每天都总还有几场令人伤透脑精的会议，手头的各种项目也都需要我去整理，我一天到晚忙的就像一个陀螺一样，还是连轴转的那种。每天天还没亮就醒来，一直忙到深夜才下班回家，回到家什么都不想干，累的只想立马躺床上睡着。

　　另外一个是这份工作不仅让我失去自己生活时间，失去陪伴家人的时间，还让我处在了一个非常高压的环境里，每天公司的重大决策，公司的正常运行，公司的财务报表都压的我喘不过气来。而且我这个人本身责任心又重，所以我就连晚上做梦都为公司里的事担忧。这让我有点崩溃，我不知道是我的行事风格不对，还是我的工作方式有问题，但是这种高强度，任务重的工作实在是令我感到精疲力尽。而且我已经连续保持这种工作状态和精神压力已经有三个月之久了，还是不能适应这份工作，而且感觉自己正在逐渐走向衰老，就叫我的秘书都说我自从上任了这个岗位后，就感觉我看了十岁一样。所以我想尽管这个岗位工资是很高，前途也是无限大，但是我觉得自己更需要休息，更需要一个放松的状态。所以请领导原谅我不能够在这条道路上坚持走下去了。

　　我要辞掉这个任务重压力大的工作，我要回到我之前那个拿着几千块工资，但是却很逍游自在的工作。领导说我没出息也好，说我胸无大志也好，但是我想说的是每个人都有每个人的生活方式，每个人也都有他选择去过怎样生活的权利，所以我不会后悔，也希望领导能够尊重我这个选择，同意我辞掉经理这一岗位。

　　此致

　　敬礼！

　　辞职人：

　　20xx年xx月xx日

公司经理个人原因辞职报告 篇5

　　尊敬的领导：

　　您好！

　　时间催人老，一晃眼，就过去了二十多年，我来到公司时已经三十多岁了，如今已经快六十多了，年纪大了已经不再如过去那般有活力，看着手下的年轻人，看着他们朝气蓬勃的样子非常高兴，但也失落。我已经跟不上公司的节奏了，也该退休了。

　　我总认为年纪越大，经验越丰富，对于公司越有帮助，但当年纪到了，才知道很多时候有心无力，不能为公司贡献力量，工作缺乏动力，而且效率也低，反而成为部门的负担，这不是我期待的，家人总是劝我早点退休安心休养，我觉得自己还可以再工作几年。我必须要面对的现实是我已经老了，我不但要为公司考虑，也要为部门发展考虑，让能力出众的年轻人担任要职，做好公司财务工作。

　　我现在离开，也是因为我们财务部门已经有了合适的人员继承我的岗位，他会比我做的更好，我也放心让他带领部门。当然还需要公司考验，只有真正符合公司发展的管理人员才是一个合格的管理者。我希望有一天可以看到我们公司变得更好，在公司二十多年，我对公司的感情深厚，这是的第二个家，我一直放不下，不想离开，因为在公司留下了太多的记忆。当一个个老同事离开岗位，有些伤感，没想到这么快也到我离开公司了。

　　年级大，身体也不好，我经常生病，而且做事情也不够细心，在工作中多次犯小错，以前很少犯错的我，现在却接连多次出问题，这让我明白了我不再适合担任财务经理一职，这个岗位太重要了，是公司的核心部门。不能出错，有时候一点小问题，都可能引发很多问题，这些都是需要我改正调整。既然做不动了也就不强求了，不想给领导添麻烦，也不希望因为我的固执耽搁公司的发展。

　　现在竞争激烈，每天工作压力也大，工作时间也更长，公司到了关键时刻，我本该继续坚守在岗位上，但自己能力下滑，年纪也到了，不可能跟上公司的脚步，所以希望回家养老，让更优秀的人才接替我的工作，让其他人做好任务。我的心愿希望我们公司一直屹立不倒，希望可以看着我们公司不断的发展壮大。时间带走了一批又一批人，新人换旧人，年轻人比我更强，也更有冲劲，这正好符合公司当前发展的需要，我愿意为年轻人腾出位置。

　　非常高兴能与公司二十年风雨相伴，走过了无数坎坷，终于走到了退休的时候，愿公司如初生的朝阳，不断高升。

　　此致

　　敬礼！

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